🎧 Ona Moments
Escolta la ràdio en directe
Treballar el mateix, cobrar un 23% menys: la xacra invisible de la bretxa salarial de gènere
Cada 18 de setembre, les Nacions Unides posen el focal en el Dia Internacional de la Igualtat Salarial per denunciar una realitat estructural que frena el progrés global.
A igual valor de treball, diferent recompensa. Malgrat els avenços legislatius i socials aconseguits durant les darreres dècades, la desigualtat salarial entre homes i dones continua sent una assignatura pendent a tot el món. Segons dades oficials de l’Organització de les Nacions Unides (ONU), la bretxa salarial de gènere se situa actualment en un 23%, una xifra sustentada per circumstàncies històriques i estructurals que perpetuen la desavantatge femenina en el mercat laboral.
La bretxa salarial de gènere perpetua la desigualtat econòmica i l’accés a oportunitats.
Per posar fil a l’agulla i visibilitzar aquesta discriminació, l’ONU va proclamar oficialment el 18 de setembre com el Dia Internacional de la Igualtat Salarial. Aquesta data no busca només reivindicar el dret a percebre el mateix sou per una feina d’igual valor, sinó també recordar que els nivells de pobresa afecten disproportionadament les dones quan se’ls redueix l’accés als recursos i a les oportunitats desenvolupament professional.
Un dret amb més de setanta anys d’història
El primer gran antecedent internacional en aquesta matèria es remunta a l’any 1951, quan la Organització Internacional del Treball (OIT) va aprovar el Conveni sobre la Igualtat de Remuneració. Aquest text va sorgir en el context posterior a la Segona Guerra Mundial, un moment en què les dones van incorporar-se de manera massiva a les línies de producció per cobrir el buit deixat pels homes en combat. Aquell acord va ser el primer pas internacional per reconèixer la desigualtat de sou com una forma directa de discriminació laboral.
El reconeixement de la igualtat salarial va començar formalment amb el Conveni de l’OIT de 1951.
Aliances globals i eines per al canvi
Avui dia, la lluita s’emmarca directament dins dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l’Agenda 2030, els quals prioritzen l’empoderament de les dones i el creixement econòmic inclusiu. En aquest context destaca la Coalició Internacional per a la Igualtat Salarial (EPIC), una xarxa liderada per l’OIT, ONU Dones i altres socis globals.
Paral·lelament, iniciatives públiques com la desenvolupada a Suïssa —on s’ha creat una eina gratuïta perquè les empreses avaluïn i corregeixin les seves taules salarials— demostren que la transparència i el compliment de la legislació són aliats clau per eliminar les pràctiques d’ocupació discriminatòries.
Altres commmemoracions destacades del 18 de setembre
A banda de les reivindicacions de la igualtat salarial, el 18 de setembre comparteix espai al calendari internacional amb altres causes mèdiques, ambientals i socials:
